贝帝不会亏待每一个努力奋进的人
时间：2020年7月13日下午17:30分
地点：贝帝办公室
事件：奖励表彰上周表现最好的贝帝人
获奖人：刘仁绿
获奖理由：为解决网站系统问题，公司本计划花1000块钱聘请外部人员解决。刘仁绿同学利用下班时间，周末休息时间，不断尝试、改进，最终解决了问题，为公司节省1000元。
图为贝帝负责人谷细堂先生为刘仁绿颁奖
刘仁绿：这本来是自己负责的工作，但因为自身水平的问题，不得已需要聘请外面的人解决。于己而言，不甘心也不想放弃，所以利用下班时间以及周末休息时间，多看资料，反复的调试，最终很好的解决了问题。最后，对于自己有把握的事情，不要轻言放弃。
这就是贝帝核心价值观“奋进”的典型。而贝帝也绝不会亏待每一个努力奋进的人。
贝帝的奋进不是一个人是奋进，是集体的奋进
“我们一定要做一些具有挑战性的工作，挑战不是跟他人竞争，而是跟自己较劲”。谷细堂先生说。
于谷先生来说，是由每天跑6公里变成每天跑9公里。
于贝帝的小伙伴来说，是回家了还在沟通工作；是生病了还不忘沟通工作；是明天出差，今天休息，但依然在加班；是即使到家了还会随叫随到；是夜里12点了依然在上网课。
我们不提倡加班，但是我们提倡奋进
“优秀的人一定是热爱学习的人”谷细堂先生说。
加班的原因，无外乎两种。一是工作效率低。因为工作效率低而加班，这是贝帝不提倡的。需要我们改进工作方法，提升工作效率。
二是增加工作量。因为这是在完成本职工作之后，给自己增加工作量，这是对自己的提升，是贝帝所提倡的“奋进”。
我们不提倡加班，但为什么优秀伟大的企业都在加班呢，如华为、阿里巴巴、腾讯。无他，越是优秀、越是卓越的人，越比平庸的人更拼。
于谷先生来说，他每天都会看书，学习，让自己变得更加优秀。
在贝帝工作的小伙伴都会知道，谷先生会在下班写东西，写在笔记本上，写在备忘录上，写在便签纸上，以记录自己的学习心得、知识点、自己的观点。
贝帝提倡在工作时间之外成长，进步。谭冰冰就是一个很好的榜样。
贝帝一直提倡冠军精神，冠军精神不是头脑简单四肢发达。是自我挑战，自我提升，永不言弃的精神。
你的努力是给谁看？给聪明的人看
这个世界是金字塔结构。越到顶层的人，相似点越多；越是底层的人，不同点越多。
我们努力是给谁看的呢？给自己看？给老板看？都不是，是给聪明的人看的。
如果你的努力得不到大部分人的认可。恭喜你，因为你是聪明人。你的工作得不到大部分人的认可是正常现象。相反，如果你的努力得到大部分的人认可，那么只能说明你很平庸。
做事要做彻底，说话要说彻底。要做就是要做到一百分。一些人耍小聪明，做事只做60分或者80分，是平庸的表现。
工作是为了找到更好的提升效率降低成本的方法
为什么要工作？相信这是每个人都想过的问题。
工作是为了工资。不能说不对，但却是最浅显最表层的认知。
工作其实为了找到更好的提升效率降低成本的方法
贝帝的小伙伴现在有一个不好的现象，就是每个人都是一个人在工作。在这一点上我们要向刘仁绿小伙伴学习。先自己思考尝试解决问题，实在解决不了的时候再寻求帮助。
贝帝一直提倡内部解决不了外部请，花钱都可以。在独立思考的基础上，要多与人合作。只要和优秀的人合作，才会知道自己几斤几两，自己也才会成长。
我们需要时刻记住：没有好的表现就是差的表现。